近日，随着建校30多年来直接从省外高校引进的首个高层次人才来校报到，云南电大从2010年起实施的“人才强校”三年行动计划中，大规模引进高层次人才工作取得实质性突破。
2009年，云南电大提出“人才强校”战略和“双百工程”以及三年行动计划，把加强师资队伍建设作为头等大事、头号工程抓紧抓好。从2010年起，云南电大将用3年时间，大力实施“人才引进工程”和“人才培养工程”，对外引进100名、对内培养100名左右专业带头人和骨干教师。
今年3月，云南电大成立2010年公开招聘引进人员工作领导小组，采用省内网络报名与现场报名、赴省外目标院校招聘两种方式开展人才引进工作。3月10至20日，云南电大组织了三个人才招聘工作小组，由校领导亲自带队分赴北京理工大学、哈尔滨工业大学、长春理工大学、南京理工大学、上海大学、华东理工大学、同济大学、成都电子科技大学、四川大学、西北工业大学、西安交通大学等重点目标院校开展人才引进工作，取得良好效果。截止3月底，学校已与上述985高校和211高校博士、博士后10人，硕士19人签订招聘协议或意向性用人协议。下半年学校还拟向全国再招聘60名具有硕博学位或高级职称的人才。
2010年3月29日，南京理工大学兵器科学技术专业博士后周明善到云南电大人事处报到，这是云南电大建校30多年来直接从省外高校引进的第一个高层次人才。学校给予周明善一次性购房补贴15万元，科研启动费10万元，提供专门的办公室及笔记本电脑，引进其配偶到校工作。周明善的引进是云南电大实施“人才强校”三年行动计划的成果之一，标志着云南电大大规模引进高层次人才工作取得实质性突破。